O CERVIN é uma associação que segue os procedimentos e práticas, visando à manutenção da abstinência e ressocialização de dependentes químicos, e se organizará em tantas unidades de prestação de serviços quantas se fizerem necessárias.

VISÃO:

• Dependente de SPA (substância psicoativa) sendo atendido integralmente, contemplando os aspectos: físico, emocional, social e espiritual;
• Instituição como referência em excelência nos assuntos afetos a drogadicção, produzindo e disseminando conhecimento e ações, no que diz respeito à prevenção, acolhimento e ressocialização;
• Parte da rede de serviços de enfrentamento a drogadicção, fortalecendo famílias;
• Famílias informadas, mobilizadas, participantes ativas e comprometidas assumindo e garantindo acesso do dependente de SPA ao tratamento – contribuindo para o seu sucesso, bem como na manutenção da abstinência;
• Usuário de SPA reconhecido pela sociedade como sujeito com direito a vida, exercendo sua cidadania com respeito, liberdade e responsabilidade;
• Um agente mobilizador e catalizador na formação de grupos de acompanhamento ao dependente químico e sua família;
• Uma sociedade informada e sensibilizada com a problemática da drogadicção, atuando de forma participativa no seu enfrentamento.

MISSÃO:

• Enfrentar a problemática da drogadicção, através da prevenção, acolhimento e reinserção social, visando uma melhor qualidade de vida ao indivíduo, família e sociedade.

PRINCÍPIOS:

            O CERVIN tem estabelecido alguns princípios dos quais não abre mão para a efetivação deste Plano, desde a elaboração até a implantação do mesmo:

• Respeito à dignidade humana do usuário;
• Instituição cristã, que se destina ao atendimento de todas as pessoas, sem distinção de cor, raça, sexo, nacionalidade, estado civil, profissão, credo ou postura política partidária;
• Observância da Bíblia como regra única de fé e prática, utilizando-se da regulação da AEVB (Associação Evangélica Brasileira);
• Cumprimento às leis do país:
• Utilização das atividades práticas como estratégia do Programa, bem como fonte de obtenção de recursos para auxiliar na manutenção da Instituição;
• Idoneidade da equipe do CERVIN;
• Transparência nas ações e decisões da Instituição;
• Incentivo permanente na capacitação da equipe;
• Utilização de um trabalho multidisciplinar.